Comment trouver un emploi au Canada ?

En cette période de difficultés économiques que traversent la France et le Vieux Monde en général, trouver un emploi Canada représente une excellente opportunité pour rebondir ou commencer une nouvelle carrière. Avant de s’engager dans une pareille aventure, il importe d’avoir toutes les cartes en main et de connaître toutes les informations nécessaires à la réussite d’un tel projet d’expatriation. 

Les opportunités au Canada

Partir travailler au Canada représente un véritable défi que beaucoup de Français n’hésitent pas à relever afin de donner un coup de pouce à leur carrière. Si vous vous installez au Québec, il est certain que vous n’allez pas rencontrer de problèmes particuliers quant à la langue utilisée. Si vous tentez votre chance au Canada anglophone, il est conseillé de suivre des cours de langue pour faciliter votre immersion et votre intégration.

Avec un taux de chômage relativement peu élevé et quasiment stable à longueur d’année, le Canada offre de nombreuses opportunités à ceux qui osent tenter leur chance outre-Atlantique. Le secteur des finances, l’enseignement, les services aux entreprises, la recherche scientifique, l’assistance sociale et les soins de la santé figurent parmi les domaines qui embauchent le plus. Le recrutement est d’ailleurs relativement souple dans ce pays par rapport au système français.

Il faut toutefois souligner qu’il n’est pas facile de trouver un emploi correspondant à votre formation ou à vos diplômes rien qu’en venant au Canada. D’après une étude effectuée par l’Université de Montréal, environ deux tiers des immigrants qui viennent travailler au Québec arrivent à trouver un emploi qui répond à leurs compétences, cinq années après leur arrivée sur le sol canadien. Il vaut mieux donc s’armer de patience et garder espoir.

Les conditions de travail au Canada sont différentes de celles appliquées en France. Au pays des érables, il n’existe pas de frontière entre le contrat à durée indéterminée et celui à durée déterminée. La plupart du temps, l’employé est régi par un contrat de travail collectif spécifique à l’entreprise et en partenariat avec les syndicats. En l’absence d’une telle convention, c’est au niveau des provinces que les règles sur les normes de travail et sur le droit des travailleurs sont définies.

L’horaire de travail quotidien au Canada est de 7 à 8 heures, avec une pause d’une heure à midi pour le déjeuner. En général, la journée de travail à Montréal commence à 8 heures et demie pour s’arrêter vers 16 heures trente. De cette façon, vous disposez d’un temps libre pour vous consacrer à d’autres activités ou pour vous détendre.

En ce qui concerne les vacances, vous avez droit à deux semaines de congé après une année de travail effective chez un employeur. À mesure que vous accumulez de l’ancienneté, il est possible d’obtenir davantage de journées de vacances, outre une indemnité calculée au prorata de la période de service.

Enfin, le délai de préavis est plus court au Canada qu’en France. Pour une durée de travail de moins de trois mois, il n’existe pas de préavis à respecter. Si vous avez travaillé entre trois mois et un an, il est d’une semaine. Au-delà d’un an, ce préavis passe à deux semaines.

Les permis et visas de travail

S’expatrier au Canada pour y travailler nécessite d’être en règle, notamment en ce qui concerne les formalités comme le permis de travail. Il existe plusieurs façons d’exercer un métier dans ce pays. À travers le PVT, vous pouvez parcourir le Canada tout en travaillant pour financer votre périple, et ce, pour une durée de 2 ans à partir de cette session 2015. Le permis Jeunes Professionnels (JP) constitue également un sésame pour les jeunes de 18 à 35 ans qui peuvent travailler sur le sol canadien pour une durée maximale de 24 mois.

De même, il est possible de s’installer et travailler au Canada dans le cadre du programme Volontariat international en entreprises (VIE) pour une durée entre 6 à 24 mois. Cette opportunité permet aux jeunes Français âgés de 18 à 28 ans de travailler dans une filiale d’une entreprise française au Canada. Il est également possible de solliciter un permis de travail temporaire en remplissant les conditions nécessaires et en présentant tous les documents exigés par le service de Citoyenneté et Immigration Canada (CIC).

Enfin, le Québec dispose d’une relative autonomie pour recruter des immigrés permanents. Il faut toutefois se conformer aux démarches d’immigration initiées par la province du Québec avant d’obtenir l’aval des autorités fédérales. Par contre, si vous souhaitez vous installer dans une autre province que le Québec, vous pouvez passer par le même parcours que pour le Québec ou soumettre directement votre demande de visa permanent auprès des autorités fédérales.

Répondre à une offre d’emploi au Canada

En dehors des démarches administratives en vue de votre installation au Canada, vous devez également peaufiner votre Curriculum Vitae et votre lettre de motivation afin de répondre aux exigences des recruteurs locaux et trouver un emploi Canada. Il est ainsi important d’adapter votre dossier de manière à attirer l’attention des managers et des responsables des ressources humaines.

Le Curriculum Vitae

Le nombre de pages idéal pour votre CV est de 2 au plus. Si vous postulez dans une entreprise québécoise, il est recommandé de ne pas mettre de photo ni des renseignements concernant votre vie privée comme la nationalité, l’état civil, l’âge ou la religion. Votre document doit être attirant tout en restant sobre. Veillez à ce qu’il soit concis et clair, mais toujours exhaustif afin de mieux vous vendre. N’hésitez pas à le mettre à jour régulièrement, en tenant compte des spécificités du poste demandé.

La structure du Curriculum Vitae doit montrer au recruteur qui vous êtes et quel est votre niveau de compétence. En dessous de vos coordonnées, il est important de placer votre objectif de carrière et vos compétences. Viennent ensuite les études que vous avez effectuées ainsi que vos expériences professionnelles. Il vous faut par la suite parler de vos qualifications et aptitudes, et enfin de vos références. Si vous estimez que leur évocation offre un plus à votre CV, il est possible d’insérer vos champs d’intérêt et vos activités. Dans ce cadre, sachez que les actions bénévoles sont généralement bien considérées par les recruteurs.

Il est important d’intégrer des mots-clés en rapport avec le poste à pouvoir afin d’attirer l’attention du recruteur. Ils sont à placer dans les endroits stratégiques de votre CV. De même, évitez d’être trop littéraire, optez plutôt pour le style télégraphique. Il ne faut pas hésiter à adopter des listes à puces pour mieux organiser votre présentation.

Veillez à bien relire votre CV afin de déceler les fautes de frappes, de grammaire ou de syntaxe. Si possible, demandez à un ami ou un parent de le relire pour s’assurer que tout est parfait. Si vous envoyez votre CV par courrier, utilisez toujours un papier de qualité, non fripé et propre.

Dans le cas où l’acheminement de votre dossier de candidature se fait par courriel, sachez que le format usuel au Québec est « Lettre », contre A4 généralement en France. Par ailleurs, veuillez renommer votre document avec vos noms et prénoms, au lieu du classique nom de fichier « cv.doc ». Cela facilite la vie du recruteur et lui permet de vous différencier des autres candidats.

La lettre de motivation

Document qui accompagne votre Curriculum Vitae dans votre recherche d’emploi au Canada, la lettre de motivation ou « lettre de présentation », au Québec, est destinée à convaincre le recruteur de vous convoquer pour un entretien. Elle ne présente toutefois pas la même importance qu’en Hexagone, car celui-ci ne le lit qu’une fois que votre CV a focalisé son attention.

Elle se compose en trois parties. La première sert d’introduction tout en justifiant votre candidature. Vous y mentionnez le poste pour lequel vous postulez, mais également comment vous êtes amené à le faire. Dans la seconde partie, vous mettez en valeur les éléments pertinents de votre CV afin de prouver au recruteur que vous représentez le candidat idéal. Enfin, vous sollicitez un entretien et parlez de votre disponibilité dans la dernière partie.

La lettre de présentation doit faire une page, idéalement entre 15 à 20 lignes. En haut à gauche se situent les noms et coordonnées de votre interlocuteur. En bas de la page, vous mettez la date, votre signature ainsi que votre adresse complète.

Avec un taux de chômage relativement stable, le Canada constitue une destination privilégiée pour s’expatrier. Partir travailler au Canada nécessite toutefois un minimum de préparation de la part du postulant. Pour éviter toute déconvenue, il est important de connaitre parfaitement les conditions de travail qui vous attendent là-bas, avant même de partir. De même, savoir rédiger sa lettre de motivation et son Curriculum Vitae suivant les normes canadiennes permet d’augmenter ses chances d’obtenir un emploi sur place. Découvrez sur ACS le type d’assurance adapté à votre situation si vous vous expatriez au Canada.