Partir vivre à l'étranger : 7 destinations à découvrir

Vous avez décidé de vivre à l’étranger, mais vous êtes attiré par plusieurs destinations ? Comment choisir VOTRE futur pays d’expatriation ? Que vous soyez seul ou en famille, quel que soit votre pays de destination, l’expérience sera marquante. L’expatriation est l’occasion de relever de nouveaux défis et de vivre d’autres réalités souvent inattendues, mais toujours enrichissantes. Pour faire le bon choix, identifiez le pays qui correspond le mieux à vos attentes, tant personnelles que professionnelles, afin que votre d’expérience soit d’autant plus exceptionnelle.

Ci-dessous, nous partageons avec vous 7 destinations prisées par les expatriés : retrouvez informations et conseils pratiques pour chaque pays de cette liste.

S’expatrier en Nouvelle-Zélande

Ces dernières années, la Nouvelle-Zélande est une destination dont on entend de plus en plus parler, que ce soit comme destination de vacances ou comme lieu de résidence.

En Nouvelle-Zélande, trouver un équilibre entre vie privée et vie professionnelle semble possible pour de nombreux expatriés. Les possibilités d’emploi dépendent toutefois du métier, des qualifications, de la région et du visa détenu : trouver un poste n’est donc pas systématiquement facile pour un nouvel arrivant. Certains secteurs recrutent des travailleurs étrangers qualifiés ou saisonniers.

En Nouvelle-Zélande, le cadre de vie est très agréable et il existe une vraie proximité avec la nature. Les paysages sont bien souvent à couper le souffle ! Le pays offre à ses habitants un mode de vie relativement apaisant, qui contribue à son attractivité. Autre avantage du pays : sa proximité avec l’Asie-Pacifique et l’Australie. Située dans l’hémisphère Sud, la Nouvelle-Zélande connaît des saisons inversées par rapport à la France.

L’anglais est la langue la plus couramment utilisée en Nouvelle-Zélande. Rien de mieux pour améliorer son niveau d’anglais que de côtoyer des locaux au quotidien.

Créer une entreprise en Nouvelle-Zélande est également possible pour les étrangers, à condition de disposer d’un statut d’immigration adapté et de respecter les obligations administratives, fiscales et financières. Le portail officiel Business.govt.nz présente les démarches nécessaires. L’obtention d’un financement ou d’un prêt dépend ensuite de la situation et du projet de chaque entrepreneur.

Dans la sphère professionnelle, que ce soit pour des postes à responsabilités ou pour de petits boulots, vous découvrirez une culture d’entreprise souvent plus informelle et moins hiérarchisée. Les relations entre les salariés et leurs responsables sont généralement conviviales, tout en restant professionnelles.

Dans tous les cas, pour travailler en Nouvelle-Zélande, vous devrez détenir un visa vous accordant le droit de travailler. Si vous souhaitez travailler de façon temporaire et avez entre 18 et 30 ans, il est également possible de faire un PVT/WHV en Nouvelle-Zélande (Programme Vacances-Travail/Working Holiday Visa).

Pour demander un visa de résident permanent, il ne suffit pas d’avoir travaillé deux ans avec un visa de travail. Il faut généralement avoir détenu un visa de résident pendant au moins deux ans, avoir respecté ses conditions et démontrer son engagement envers la Nouvelle-Zélande.

Le système de santé publique néo-zélandais peut être accessible aux titulaires de certains visas et couvre un large panel de soins. Les titulaires d’un visa de travail permettant de séjourner au moins deux ans peuvent notamment être admissibles. Dans les autres situations, une assurance santé privée complète est vivement recommandée, car les soins restant à la charge du patient peuvent être très coûteux.

Ainsi, si vous aimez l’authenticité et les grands espaces et que vous avez l’âme d’un aventurier, nous vous recommandons vivement de vous expatrier en Nouvelle-Zélande.

S’expatrier à Singapour 

Célèbre dans le monde entier, notamment pour ses activités portuaires, Singapour accueille une importante communauté internationale. Les expatriés sont bien souvent attirés par son économie dynamique et sa situation stratégique au sein de l’Asie du Sud-Est. L’État joue un rôle important dans son développement, notamment grâce à ses investissements dans les infrastructures, l’innovation et les nouvelles technologies.

Pilier de l’Asie du Sud-Est, Singapour est présent dans différents secteurs d’activité tels que l’électronique, l’industrie manufacturière, les services financiers et le tourisme. Il est aussi fortement impliqué dans le commerce international et notamment celui effectué par voie maritime. En effet, Singapour possède l’un des principaux ports de transbordement et centres maritimes au monde.

Cet environnement économique offre des opportunités aux profils internationaux qualifiés, mais la recherche d’emploi reste compétitive et dépend notamment du secteur, de l’expérience et de l’obtention d’un permis de travail. Les rémunérations peuvent être attractives, mais elles doivent être mises en perspective avec le coût élevé du logement et de la vie quotidienne.

Les entreprises françaises ont compris depuis plusieurs années les avantages et opportunités offertes par Singapour. Un important réseau de filiales françaises y est implanté dans des secteurs variés, notamment l’industrie, la finance, les transports, les technologies et les biens de consommation. Singapour constitue ainsi une porte d’entrée privilégiée vers les marchés d’Asie du Sud-Est pour de nombreuses entreprises françaises.

Singapour bénéficie d’un climat tropical chaud et humide toute l’année, avec des températures généralement comprises entre 25 °C et 33 °C et des pluies régulières. La météo singapourienne peut parfois déstabiliser les Européens qui ne sont pas habitués à ce type de climat. À savoir : de très nombreux bâtiments sont climatisés.

Singapour est également réputée pour la propreté de ses espaces publics. Longtemps surnommée la « ville jardin », la cité-État cherche aujourd’hui à devenir une véritable « ville dans la nature » en intégrant davantage de végétation à son environnement urbain. Elle mène également différentes politiques en faveur de la résilience climatique, de la réduction des déchets et d’une utilisation plus durable de l’énergie. Il est toutefois préférable de parler d’engagement environnemental plutôt que de présenter Singapour comme un modèle écologique absolu.

Le système de santé singapourien, aussi bien dans le secteur public que privé, est connu pour la qualité de ses soins. Pour les expatriés, il est vivement recommandé de souscrire à une assurance santé internationale pour avoir accès aux soins, dont le coût peut être très élevé. Les employeurs doivent fournir une assurance médicale aux titulaires d’un Work Permit ou d’un S Pass. Cette obligation ne s’applique toutefois pas aux titulaires d’un Employment Pass : la couverture dépend alors du contrat de travail ou doit être souscrite individuellement.

Vous l’aurez compris, Singapour possède de nombreux avantages ! La cité-État attire notamment les expatriés partant en famille grâce à son cadre de vie, à sa sécurité et à la qualité de son enseignement. Il faut cependant prévoir un budget conséquent, notamment pour le logement et, selon la situation familiale, la scolarité internationale.

S’expatrier en Thaïlande 

Véritable paradis pour les touristes, le Pays du Sourire est devenu ces dernières années une destination attractive pour de nombreux expatriés. Pour une grande partie d’entre eux, s’expatrier en Thaïlande représente l’opportunité d’accéder à un autre cadre de vie.

Les principales raisons de cet engouement sont la richesse de la culture et de ses nombreuses coutumes, la beauté des paysages, mais aussi un coût de la vie qui peut rester avantageux par rapport à la France. Celui-ci varie toutefois fortement selon la ville, le quartier et le mode de vie : le logement dans les zones touristiques, les produits importés ou encore la scolarité internationale peuvent représenter des dépenses importantes. Le pays offre la possibilité de profiter d’une vie sociale animée et de pratiquer de nombreux loisirs.

La Thaïlande compte parmi les principales économies d’Asie du Sud-Est. Des opportunités professionnelles existent pour les étrangers qualifiés, notamment au sein d’entreprises internationales dans l’industrie, les technologies, le conseil, l’hôtellerie ou les services. Trouver un emploi dépend néanmoins des qualifications, de la maîtrise des langues, de l’employeur et de l’obtention des autorisations nécessaires. Certaines professions sont interdites aux étrangers ou soumises à des conditions particulières. Il est donc impératif de se renseigner avant d’entreprendre une activité sur place.

Si vous aimez voyager, la situation géographique de la Thaïlande sera un vrai avantage pour vous. Vous pourrez facilement partir à la découverte des pays voisins comme le Cambodge, le Vietnam, le Laos, le Myanmar ou la Malaisie, voire rejoindre Hong Kong ou Taïwan un peu plus loin.

Côté santé, la Thaïlande dispose d’établissements publics et privés, avec d’importantes différences de qualité, de disponibilité et de prix. Les hôpitaux privés internationaux, notamment à Bangkok et dans les principales zones touristiques, sont réputés pour la qualité de leurs soins, mais leurs tarifs peuvent être très élevés. La prise en charge directe par une assurance dépend de l’établissement, de l’assureur et du contrat souscrit : il est donc préférable de vérifier les modalités avant une consultation ou une hospitalisation. France Diplomatie recommande de disposer d’une couverture incluant les soins médicaux, l’hospitalisation et le rapatriement sanitaire.

S’expatrier au Portugal

Pour les ressortissants de l’Union européenne, il est relativement simple de partir vivre au Portugal. Aucun visa n’est nécessaire, mais un séjour supérieur à trois mois implique de demander un certificat d’enregistrement auprès de la mairie de son lieu de résidence.

Les expatriés sont notamment attirés par la proximité avec la France, la culture et le cadre de vie portugais. Certaines dépenses quotidiennes peuvent rester moins élevées qu’en France, mais cet avantage dépend fortement de la région et du mode de vie. Les loyers et les prix immobiliers peuvent notamment être élevés à Lisbonne, à Porto et dans les zones touristiques. La proximité géographique permet également de limiter les coûts de déplacement liés à l’expatriation. Le Portugal partage avec la France un héritage culturel européen, ce qui peut faciliter l’adaptation, même si des différences linguistiques, sociales et professionnelles subsistent.

’une des premières démarches à effectuer est d’obtenir son Número de Identificação Fiscal (NIF), également appelé número de contribuinte. Il est nécessaire pour de nombreuses formalités, notamment pour travailler, signer certains contrats ou ouvrir un compte bancaire. Les ressortissants étrangers peuvent le demander en ligne par l’intermédiaire du service e-balcão du Portal das Finanças ou en personne, sur rendez-vous.

Au Portugal, la météo est clémente une grande partie de l’année. Les hivers sont généralement doux sur le littoral et dans le sud du pays, mais le climat varie sensiblement entre les régions. En plus de la qualité de vie du pays, le sens de l’accueil de la population et la richesse de la gastronomie portugaise participent également à son attractivité.

Côté santé, la Carte européenne d’assurance maladie (CEAM) couvre uniquement les soins médicalement nécessaires lors d’un séjour temporaire. Elle ne doit pas servir de couverture principale lorsque le Portugal devient votre pays de résidence. Un expatrié travaillant au Portugal doit généralement s’affilier au système local et s’inscrire auprès d’un centre de santé. Les personnes qui restent assurées en France, notamment certains retraités ou travailleurs détachés, doivent se renseigner sur le formulaire S1.

De nombreux soins du Serviço Nacional de Saúde (SNS) sont gratuits ou subventionnés, mais certains actes ou passages aux urgences peuvent rester payants. Une assurance privée peut compléter cette couverture et faciliter l’accès au secteur privé. Pour les ressortissants hors Union européenne, l’accès au système public dépend notamment de leur titre de séjour et de leur situation. Les résidents étrangers peuvent demander un numéro d’usager du SNS et s’inscrire dans un centre de santé ; une assurance privée peut néanmoins être exigée pour certaines démarches de visa ou rester utile en complément.

S’expatrier en Suède 

Pays du nord de l’Europe, la Suède séduit de nombreuses personnes en quête d’un nouveau cadre de vie. La Suède possède une économie développée et diversifiée, mais son marché du travail reste compétitif. Des besoins de recrutement existent notamment dans la santé, les technologies, l’industrie, les transports et certains services, selon les périodes et les régions. Certains emplois dans la recherche, l’ingénierie ou les nouvelles technologies sont accessibles en anglais, tandis que de nombreux autres exigent de parler suédois.

Même si le coût de la vie est élevé et que la recherche d’un logement peut être difficile dans les grandes villes, il n’est pas exact de présenter le régime fiscal suédois comme particulièrement avantageux. Les prélèvements financent notamment un système étendu de services publics et de protection sociale. Le pouvoir d’achat dépend ensuite fortement du salaire, de la composition du foyer et du lieu de résidence.

En Suède, le climat varie considérablement selon les régions. Le sud connaît des hivers relativement doux et des étés tempérés, tandis que le nord connaît des hivers plus longs, plus froids et plus enneigés. Les précipitations sont également plus importantes dans certaines régions occidentales. La durée du jour varie fortement au fil des saisons, surtout dans le nord du pays.

Les Suédois accordent généralement beaucoup d’importance au respect, à la ponctualité et à l’espace personnel. Les relations peuvent paraître réservées au premier abord, sans pour autant traduire un manque d’accueil. Même si une grande partie de la population parle anglais, apprendre le suédois facilite l’intégration sociale et élargit considérablement les possibilités professionnelles.

Pour vivre et travailler en Suède, les ressortissants de l’Union européenne n’ont pas besoin de permis de séjour, mais doivent disposer d’un droit de résidence, par exemple en travaillant, en étudiant ou en ayant des ressources suffisantes. Les personnes qui prévoient de rester au moins un an doivent déclarer leur installation auprès de Skatteverket afin d’être inscrites au registre de la population. Les justificatifs demandés, notamment en matière de couverture santé, dépendent de la situation du demandeur. Une assurance santé expatrié peut rester utile pendant la période d’installation et pour compléter les prestations locales.

Lors de l’inscription au registre de la population, un personnummer, ou numéro personnel d’identification, est attribué. Il est utilisé pour de nombreuses démarches, notamment dans les domaines de la santé, de la banque ou des contrats. Il ne remplace toutefois ni le passeport ni la carte nationale d’identité. Une carte d’identité suédoise distincte peut être demandée après l’obtention du personnummer.

En Suède, les Français peuvent utiliser la Carte européenne d’assurance maladie (CEAM) uniquement pendant un séjour temporaire. Elle ne constitue pas une couverture adaptée lorsque la Suède devient leur résidence habituelle. Une fois inscrits au registre de la population, les résidents accèdent généralement aux soins publics dans les mêmes conditions que les autres habitants. Les consultations et certains soins restent payants, avec des tarifs variables selon les régions, mais un dispositif de plafonnement limite les frais de santé cumulés sur une période donnée. Le portail public 1177 présente le fonctionnement du système de santé suédois.

Les ressortissants de pays hors Union européenne doivent généralement obtenir un titre de séjour avant leur arrivée. Une fois légalement installés et inscrits au registre de la population, ils peuvent accéder au système public dans les conditions applicables aux résidents. Une assurance privée peut néanmoins être nécessaire avant cette inscription ou en complément de la couverture publique.

En Suède, les Français peuvent utiliser la Carte européenne d’assurance maladie (CEAM) pour accéder au système de santé publique. Les soins de santé sont également payants en Suède, mais l’État semble avoir trouvé un équilibre pour diminuer les inégalités face à l’accès au soin de la population. Le pays consacre une partie de son PIB au système de santé. En tant qu’expatrié de nationalité non européenne, afin que les frais de santé soient remboursés, il est nécessaire de souscrire à une assurance expatrié lors de la préparation du départ à l’étranger.

S’expatrier au Canada

Le Canada est l’une des destinations privilégiées par les expatriés. Le pays accueille notamment une importante communauté française. Plusieurs raisons expliquent cet engouement : la diversité culturelle, les opportunités professionnelles ou encore la possibilité de vivre en français et de pratiquer l’anglais, selon la région choisie.

Au Canada, le marché de l’emploi varie fortement selon les provinces, les secteurs d’activité et les qualifications recherchées. De nombreuses entreprises françaises y sont installées, ce qui attire notamment la population francophone et les jeunes diplômés français. Des accords de mobilité existent également entre la France et le Canada. Par exemple, le PVT Canada permet aux jeunes Français admissibles de voyager et de travailler dans le pays pendant une durée pouvant aller jusqu’à deux ans. Les échanges universitaires relèvent, quant à eux, de dispositifs distincts.

La diversité culturelle du Canada et l’existence de nombreux réseaux d’entraide peuvent faciliter l’installation. Les règles relatives à la scolarisation des enfants dépendent toutefois de leur statut ainsi que de la province ou du territoire. L’école publique peut être gratuite pour les élèves admissibles, tandis que les établissements français privés ou internationaux sont généralement payants.

Les Canadiens sont généralement perçus comme ouverts et accueillants, ce qui peut faciliter l’intégration des expatriés. Le pays détient une incroyable richesse architecturale, mais aussi culturelle. Ses immenses paysages séduisent également énormément. La faune et la flore au Canada sont exceptionnelles. Les conditions climatiques varient considérablement selon les régions : dans certaines parties du pays, les hivers sont longs et rigoureux et les températures peuvent descendre sous les –30 °C.

L’accès au régime public de santé dépend du statut de la personne et de la province ou du territoire de résidence. Une période d’attente pouvant atteindre trois mois peut également s’appliquer. Il est donc indispensable de vérifier son admissibilité et, si nécessaire, de souscrire une assurance maladie expatrié. Sans couverture, les consultations et les hospitalisations peuvent entraîner des frais très élevés.

Dans le cadre d’un PVT, vous devez disposer à votre arrivée d’une assurance couvrant les soins de santé, l’hospitalisation et le rapatriement pendant toute la durée prévue du séjour. Une couverture souscrite pour une durée plus courte entraînera la délivrance d’un permis limité à cette même durée, sans possibilité de le prolonger ensuite pour ce motif. Une preuve d’assurance vous sera demandée par l’agent des services frontaliers.

S’expatrier en Inde

Au pays de Gandhi, on retrouve à la fois toute la beauté et la dureté de la vie. Un mélange qui offre un autre regard sur le monde aux nombreux expatriés installés. En Inde, vous sortirez très certainement de votre zone de confort.

Du côté asiatique, l’Inde attire des expatriés en quête d’un environnement culturel et professionnel très différent. Certains sont attirés par les différences culturelles, d’autres par les opportunités économiques. En effet, la croissance de l’économie indienne crée des opportunités dans des secteurs comme le numérique, les services, l’industrie automobile, l’ingénierie ou encore l’énergie. L’accès à ces emplois n’est toutefois pas automatique : les entreprises recherchent principalement des profils qualifiés disposant de compétences spécifiques et d’un visa adapté.

L’Inde peut également séduire les personnes souhaitant vivre leur retraite dans un environnement très différent de celui qu’elles connaissent en Occident. Néanmoins, le pays ne propose pas de visa spécifiquement destiné aux retraités : une installation durable doit donc reposer sur une autre catégorie de séjour admissible. Le coût de la vie peut être moins élevé qu’en France, bien qu’il varie fortement selon les villes et les régions. La grandeur du pays offre également une importante diversité climatique, entre régions tropicales, désertiques, montagneuses et soumises à la mousson.

Pour s’expatrier en Inde, il faut obtenir le visa correspondant précisément à son projet. Il existe notamment des visas de travail, d’affaires, d’études, familiaux ou d’entrée : les possibilités ne se limitent donc pas à trois catégories. La liste des visas et leurs conditions sont disponibles sur le portail officiel du gouvernement indien. Nous vous conseillons d’anticiper toutes les démarches nécessaires à votre demande de visa.

Préoccupation majeure des nouveaux arrivants en Inde : le système de santé. La qualité des services de santé varie d’un endroit à un autre. Les grandes villes disposent d’hôpitaux et de cliniques privés de bonne, voire de très bonne qualité. En revanche, dans de nombreuses zones rurales ou éloignées, les infrastructures peuvent se limiter aux soins de première urgence, comme l’indique France Diplomatie.

Il est fortement conseillé aux expatriés de contracter une assurance santé privée couvrant les consultations, les hospitalisations et, si nécessaire, le rapatriement sanitaire. Les établissements privés pouvant être coûteux, cette couverture permet d’accéder à des soins adaptés sans avoir à supporter seul l’intégralité des frais médicaux.

Alors ? Quelle sera votre destination pour votre expatriation ? Car définir la destination qui vous correspond le mieux est primordiale. Une fois trouvé, il est important de préparer son expatriation et de vivre pleinement cette expérience enrichissante qui vous marquera à vie. À proximité de votre pays d’origine ou à l’autre bout du monde, une fois sur place vous n’êtes pas à l’abri d’une maladie ou d’un accident. La souscription d’une assurance santé expatrié avant votre départ en expatriation vous permet d’aborder votre aventure l’esprit tranquille. Malgré l’éloignement avec votre pays d’origine (qui peut devenir préoccupant pendant l’expatriation), partir vivre dans un pays étranger est une chance, saisissez-là !