La douceur de son climat conjuguée à la beauté de sa nature et à l’accueil chaleureux de ses habitants incite à visiter le Brésil en toute saison. Pourquoi ne pas profiter de la signature de la convention Working Holiday Visa Brésil entre le gouvernement français et son homologue brésilien pour séjourner dans ce pays aux mille visages ?
Qu’est-ce que le PVT ?
Le Programme Vacances Travail (PVT) ou en anglais Working Holiday Visa (WHV) est un processus de visa temporaire qui permet de voyager et de travailler dans les pays qui ont signé ensemble une convention.
Dans le cas de la France, ce dispositif est déjà valable dans 16 pays : l’Australie, du Canada, de la Nouvelle-Zélande, de l’Argentine, de la Corée du Sud, du Chili, de la Colombie, de l’Equateur, de Hong Kong, du Mexique, du Pérou, de la Russie, du Japon, de Taiwan, d’Uruguay et du Brésil.
Le PVT est destiné aux jeunes de 18 à 30 ans qui souhaitent visiter une de ces contrées et y travailler, essentiellement pour subvenir à leurs besoins tout en acquérant une expérience professionnelle internationale. Il faut souligner l’exception du Canada où l’âge limite du « PVTiste » est fixé à 35 ans pour les français. En outre, comme il s’agit d’un accord bilatéral, les ressortissants des pays signataires d’une convention PVT avec la France peuvent également séjourner pendant un an dans l’Hexagone et y travailler.
Les spécificités du PVT Brésil
Le Brésil ne se distingue pas seulement pour ses sportifs et ses belles plages, il est également une puissance économique émergente. La présence de 500 à 600 entreprises françaises dans ce vaste territoire en est la preuve.
Si les négociations du PVT ont commencé il y a quelques années, c’est la signature d’une convention lors de la visite de François Hollande le 12 décembre 2014 qui a finalisé ce projet permettant aux jeunes Français de parcourir ce pays et d’y travailler avec un visa d’un an.
Ainsi, le PVT Brésil a une durée maximale d’un an et son quota pour les Français est de 500 places.
Quelles sont les conditions à remplir ?
Comme cité précédemment, tenter d’associer vacances et travail au Brésil n’est possible que pour les jeunes âgés de 18 à 30 ans à la date de dépôt de leur demande de visa. L’objectif principal de cette visite doit être le tourisme, même s’il est possible de compléter ses revenus en travaillant. C’est pourquoi le prétendant ne doit pas être accompagné d’une personne à charge et présenter un certificat médical attestant son bon état de santé.
Le candidat à un PVT au Brésil doit également posséder un passeport valide pour toute la durée de son séjour ainsi qu’un casier judiciaire vierge. Par ailleurs, il faut qu’il dispose de son billet d’avion-retour ainsi que de ressources financières minimales au moment du dépôt de son dossier, montant qui reste encore à déterminer.
Enfin, le futur « PVTiste » Brésil ne peut pas avoir déjà bénéficié de ce visa temporaire auparavant. Il devra aussi présenter un justificatif d’assurance santé qui couvre certains risques pendant toute la durée de son séjour. Il s’agit notamment de maladie, d’hospitalisation, d’invalidité et de rapatriement.
Au plus tard un mois après son arrivée au Brésil, le vacancier-travailleur devra s’inscrire sur le registre du commissariat de la Police fédérale le plus proche de son domicile. S’il désire travailler, il s’adressera au ministère du Travail et de l’Emploi brésilien pour solliciter un « Carteira de Trabalho e Previdência Social » ou livret de travail.
Depuis la signature du WHV Brésil, les portes du Brésil sont désormais ouvertes aux jeunes Français souhaitant associer tourisme et travail. Le lancement officiel du programme est encore attendu même si la plupart des formalités d’obtention du fameux sésame sont déjà connues.
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